Echt leiderschap
begint bij de juiste
ondersteuning.
Veel leidinggevenden groeien door vanuit hun vak, maar krijgen onderweg te maken met personeelsvraagstukken waar geen handleiding voor bestaat. Ik help je met helder advies, praktische oplossingen en persoonlijke begeleiding, zodat jij met vertrouwen leiding kunt geven en kunt focussen op je bedrijf.
Mensen verdienen het om zich gezien en begrepen te voelen op hun werk. Ik geloof dat goed leiderschap daarin het verschil maakt. Daarom help ik leidinggevenden om sterker te worden in hun rol. Niet met ingewikkelde HR-theorie of dikke beleidsstukken, maar met praktisch advies dat direct toepasbaar is. Ik denk mee, stel de juiste vragen en
geef eerlijk advies, zodat leidinggevenden met vertrouwen keuzes kunnen maken en lastige gesprekken durven voeren.
Mijn kracht zit in de combinatie van HR-expertise en praktijkervaring. Ik begrijp de belangen van zowel de organisatie als de medewerker en zoek altijd naar oplossingen die voor beide werken. Daarbij sta ik niet tegenover de leidinggevende, maar ernaast. Want wanneer leidinggevenden groeien, groeit de hele organisatie mee. Medewerkers voelen zich beter gehoord en begrepen, gesprekken worden sterker en er ontstaat een werkomgeving waarin mensen met plezier kunnen werken en zich blijven ontwikkelen.
Waar ik voor sta
Betrouwbaar
Ik doe wat ik beloof en geef eerlijk advies. Ook als dat niet het makkelijkste antwoord is.
Groei
Ik help je groeien in je rol als leidinggevende. Zo groeien je medewerkers en je organisatie mee.
Deskundig
Ik combineer HR-expertise met praktijkervaring. Je krijgt advies dat werkt in jouw dagelijkse praktijk.
Herken je dit in JOUW ORGANISATIE?
EEN MEDEWERKER MELDT ZICH VOOR DE DERDE KEER ZIEK
Een medewerker binnen je organisatie heeft zich dit jaar voor de derde keer ziekgemeld.
Je wilt met de medewerker in gesprek, maar weet niet precies wat je wel en niet mag vragen.
Hoe bespreek je het terugkerende verzuim en zoek je samen naar een oplossing om
nieuwe uitval waar mogelijk te voorkomen?
EEN ERVAREN MEDEWERKER FUNCTIONEERT ANDERS DAN VOORHEEN
Een medewerker die al tien jaar bij je werkt, lijkt niet meer gemotiveerd. Ze maakt vaker fouten, komt regelmatig te laat en is niet meer de enthousiaste medewerker die ze een paar jaar geleden was. Je weet niet waar deze verandering vandaan komt, maar je weet wel dat het zo niet verder kan. Hoe ga je het gesprek aan, ontdek je wat er speelt en help je de medewerker weer gemotiveerd aan het werk?
EEN GOEDE MEDEWERKER WIL ZICH VERDER ONTWIKKELEN
Een goed functionerende medewerker geeft aan meer uitdaging te zoeken en zich verder te willen ontwikkelen. Je wilt deze medewerker graag behouden, maar hebt niet direct een andere functie of doorgroeimogelijkheid beschikbaar. Hoe ontdek je wat de medewerker nodig heeft en bied je voldoende perspectief om te voorkomen dat diegene vertrekt?
Direct toepasbaar HR-advies
LevelDirect ondersteunt bedrijven met 2 tot 50 medewerkers die geen eigen HR-afdeling hebben of tijdelijk behoefte hebben aan extra HR-ondersteuning. Als betrokken sparringpartner staan we naast je, denken we kritisch met je mee en helpen we je om de juiste keuzes te maken.
We vertalen HR-vraagstukken naar praktisch advies waar leidinggevenden direct mee verder kunnen. Persoonlijk in het contact, daadkrachtig wanneer de situatie daarom vraagt en altijd afgestemd op wat jouw organisatie en medewerkers nodig hebben. Zo krijg je duidelijkheid, weet je welke stappen je kunt zetten en kun je met vertrouwen handelen.
Herken je dit in JOUW ORGANISATIE?
EEN MEDEWERKER MELDT ZICH VOOR DE DERDE KEER ZIEK
Een medewerker binnen je organisatie heeft zich dit jaar voor de derde keer ziekgemeld.
Je wilt met de medewerker in gesprek, maar weet niet precies wat je wel en niet mag vragen.
Hoe bespreek je het terugkerende verzuim en zoek je samen naar een oplossing om
nieuwe uitval waar mogelijk te voorkomen?
EEN ERVAREN MEDEWERKER FUNCTIONEERT ANDERS DAN VOORHEEN
Een medewerker die al tien jaar bij je werkt, lijkt niet meer gemotiveerd. Ze maakt vaker fouten, komt regelmatig te laat en is niet meer de enthousiaste medewerker die ze een paar jaar geleden was. Je weet niet waar deze verandering vandaan komt, maar je weet wel dat het zo niet verder kan. Hoe ga je het gesprek aan, ontdek je wat er speelt en help je de medewerker weer gemotiveerd aan het werk?
EEN GOEDE MEDEWERKER WIL ZICH VERDER ONTWIKKELEN
Een goed functionerende medewerker geeft aan meer uitdaging te zoeken en zich verder te willen ontwikkelen. Je wilt deze medewerker graag behouden, maar hebt niet direct een andere functie of doorgroeimogelijkheid beschikbaar. Hoe ontdek je wat de medewerker nodig heeft en bied je voldoende perspectief om te voorkomen dat diegene vertrekt?
Direct toepasbaar HR-advies
LevelDirect ondersteunt bedrijven met 2 tot 50 medewerkers die geen eigen HR-afdeling hebben of tijdelijk behoefte hebben aan extra HR-ondersteuning. Als betrokken sparringpartner staan we naast je, denken we kritisch met je mee en helpen we je om de juiste keuzes te maken.
We vertalen HR-vraagstukken naar praktisch advies waar leidinggevenden direct mee verder kunnen. Persoonlijk in het contact, daadkrachtig wanneer de situatie daarom vraagt en altijd afgestemd op wat jouw organisatie en medewerkers nodig hebben. Zo krijg je duidelijkheid, weet je welke stappen je kunt zetten en kun je met vertrouwen handelen.
Kies de ONDERSTEUNING die bij jouw ORGANISATIE past
Of je nu af en toe wilt sparren of behoefte hebt aan een vaste HR-partner: je kiest de ondersteuning
die past bij jouw organisatie en de vraagstukken die er spelen.
EVEN SPARREN
€ 235,- p.m.
✓ 2 contactmomenten per maand
✓ Advies via e-mail, telefoon of WhatsApp
✓ Binnen 24 uur reactie
✓ Praktisch advies waar je direct mee verder kunt
PAST BIJ JOUW ORGANISATIE ALS:
je medewerkersvraagstukken meestal zelf
oppakt, maar soms behoefte hebt aan
deskundig advies en extra zekerheid.
SAMEN VOORUIT
€ 485,- p.m.
Meest gekozen
✓ 5 contactmomenten per maand
✓ Advies via e-mail, telefoon of WhatsApp
✓ Binnen 24 uur reactie, vaak sneller
✓ Meedenken bij lopende medewerkerssituaties
✓ Voorbereiding van lastige gesprekken
✓ Ondersteuning bij schriftelijke dossieropbouw
PAST BIJ JOUW ORGANISATIE ALS:
je niet alleen advies wilt, maar ook begeleiding
bij de aanpak. Zo kun je eerder bijsturen, gesprekken beter voorbereiden en
zorgvuldiger handelen.
ALTIJD AAN JE ZIJDE
€ 725,- p.m.
✓ Vrijwel onbeperkt contact volgens fair-use afspraken
✓ Advies via e-mail, telefoon of WhatsApp
✓ Voorrang en een snellere reactie
✓ Alles uit het abonnement Samen vooruit
✓ Begeleiding bij complexe medewerkerssituaties
✓ Tactisch en strategisch advies voor jouw organisatie
PAST BIJ JOUW ORGANISATIE ALS:
je regelmatig te maken hebt met complexe medewerkersvraagstukken en behoefte hebt
aan een vaste sparringpartner die snel
beschikbaar is.
Liever ONDERSTEUNING op maat?
NIET IEDER VRAAGSTUK PAST BINNEN EEN VASTE VORM
Soms vraagt een situatie tijdelijk om meer aandacht, begeleiding of aanwezigheid
binnen jouw organisatie. Daarom biedt LevelDirect naast vaste HR-ondersteuning
ook losse maatwerktrajecten. Samen brengen we in kaart wat er speelt en welke aanpak nodig is. Zo werk je doelgericht aan een oplossing die nu direct helpt en toekomstige problemen helpt voorkomen.
Een maatwerktraject stemmen we af op jouw vraagstuk, de gewenste begeleiding
en de periode waarin ondersteuning nodig is. Zo krijg je precies de hulp die op dat moment bij jouw organisatie past.
DENK BIJVOORBEELD AAN:
✓ Begeleiding bij een complex medewerkersvraagstuk
✓ Een verbeter- of ontwikkeltraject
✓ Ondersteuning bij verzuim en re-integratie
✓ Voorbereiding en begeleiding van lastige gesprekken
✓ Coaching van leidinggevenden in de dagelijkse praktijk
✓ Tijdelijke HR-ondersteuning binnen jouw organisatie
Kies de ONDERSTEUNING
die bij jouw
ORGANISATIE past
Of je nu af en toe wilt sparren of behoefte hebt aan een vaste HR-partner: je kiest de ondersteuning
die past bij jouw organisatie en de vraagstukken die er spelen.
EVEN SPARREN
€ 235,- p.m.
✓ 2 contactmomenten per maand
✓ Advies via e-mail, telefoon of WhatsApp
✓ Binnen 24 uur reactie
✓ Praktisch advies waar je direct mee verder kunt
PAST BIJ JOUW ORGANISATIE ALS:
je medewerkersvraagstukken meestal zelf
oppakt, maar soms behoefte hebt aan
deskundig advies en extra zekerheid.
SAMEN VOORUIT
€ 485,- p.m.
✓ 5 contactmomenten per maand
✓ Advies via e-mail, telefoon of WhatsApp
✓ Binnen 24 uur reactie, vaak sneller
✓ Meedenken bij lopende medewerkerssituaties
✓ Voorbereiding van lastige gesprekken
✓ Ondersteuning bij schriftelijke dossieropbouw
PAST BIJ JOUW ORGANISATIE ALS:
je niet alleen advies wilt, maar ook begeleiding
bij de aanpak. Zo kun je eerder bijsturen, gesprekken beter voorbereiden en
zorgvuldiger handelen.
ALTIJD AAN JE ZIJDE
€ 725,- p.m.
✓ Vrijwel onbeperkt contact volgens fair-use afspraken
✓ Advies via e-mail, telefoon of WhatsApp
✓ Voorrang en een snellere reactie
✓ Alles uit het abonnement Samen vooruit
✓ Begeleiding bij complexe medewerkerssituaties
✓ Tactisch en strategisch advies voor jouw organisatie
PAST BIJ JOUW ORGANISATIE ALS:
je regelmatig te maken hebt met complexe medewerkersvraagstukken en behoefte hebt
aan een vaste sparringpartner die snel
beschikbaar is.
Liever ONDERSTEUNING op maat?
NIET IEDER VRAAGSTUK PAST BINNEN EEN VASTE VORM
Soms vraagt een situatie tijdelijk om meer aandacht, begeleiding of aanwezigheid
binnen jouw organisatie. Daarom biedt LevelDirect naast vaste HR-ondersteuning
ook losse maatwerktrajecten. Samen brengen we in kaart wat er speelt en welke aanpak nodig is. Zo werk je doelgericht aan een oplossing die nu direct helpt en toekomstige problemen helpt voorkomen.
Een maatwerktraject stemmen we af op jouw vraagstuk, de gewenste begeleiding
en de periode waarin ondersteuning nodig is. Zo krijg je precies de hulp die op dat moment bij jouw organisatie past.
DENK BIJVOORBEELD AAN:
✓ Begeleiding bij een complex medewerkersvraagstuk
✓ Een verbeter- of ontwikkeltraject
✓ Ondersteuning bij verzuim en re-integratie
✓ Voorbereiding en begeleiding van lastige gesprekken
✓ Coaching van leidinggevenden in de dagelijkse praktijk
✓ Tijdelijke HR-ondersteuning binnen jouw organisatie
Achter LevelDirect
Ik ben Malissa, oprichter van LevelDirect. In de afgelopen twaalf jaar werkte ik binnen verschillende organisaties, waarbij het contact met mensen altijd de rode draad vormde. Vanuit mijn ervaring met coaching, leidinggeven en HR zag ik dat leidinggevenden regelmatig ondersteuning kunnen gebruiken bij medewerkersvraagstukken en het voeren van lastige gesprekken.
Daarom ben ik LevelDirect gestart: om leidinggevenden te voorzien van praktisch HR-advies dat direct toepasbaar is op verschillende niveaus. Als betrokken sparringpartner denk ik mee, stel ik de juiste vragen en help ik je om met meer duidelijkheid en vertrouwen te handelen.
Zo werken we samen
✓kennismaken
Ik ben benieuwd wie je bent en leer graag meer over jou en je organisatie. We bespreken waar je tegenaan loopt en waar je behoefte aan hebt.
✓De situatie in kaart brengen
Samen kijken we naar wat er binnen de organisatie speelt en wat we voor elkaar kunnen betekenen.
✓Samenwerken
Is er een goede match? Dan maken we duidelijke afspraken over de ondersteuning en voorwaarden en gaan we samen aan de slag.
Laten we kennismaken
Heb je een vraag, wil je kennismaken of ben je benieuwd wat LevelDirect voor jouw organisatie kan betekenen? Laat gerust een bericht achter. Ik neem binnen 24 uur op werkdagen contact met je op.
LIEVER DIRECT CONTACT?
06 – 83441297
Contactformulier
CONTACT
+316 83 44 12 97
info@leveldirect.nl
BEDRIJFSGEGEVENS
KVK 42147217
BTW NL005537716B05
CONTACT
+316 83 44 12 97
info@leveldirect.nl
BEDRIJFSGEGEVENS
KVK 42147217
BTW NL005537716B05